採用市場では出会えない超特化型シニア知見を、スポットで即戦力に
製造業参入・規制対応・BtoB営業開拓など、社内に経験者がいない領域の課題を、第一線を退いたシニア専門人材の実務知見でPoC・市場調査フェーズから解決するマッチングサービスです。
シード〜シリーズAのスタートアップが新規領域へ踏み込む際、「製造業の品質管理」「海外調達」「業界特化型BtoB営業」など超特化した実務経験者は、求人媒体にも人材紹介会社にもほぼ存在しません。正社員として採用すれば求人広告・社会保険・教育コストで年間数百万円規模のコミットが発生し、採用ミスマッチのリスクも高い。結果として、経営判断に必要な知見を持つ人材にアクセスできないまま、PoCや市場調査が止まってしまうのが現実です。
本サービスは、職務経歴書をAIが解析して専門性タグを自動生成し、「製造業の品質管理経験20年」「大手メーカーの海外調達責任者」といった超特化型シニア人材を可視化・インデックス化しています。サーキュレーションやビザスクのような総合型プラットフォームと異なり、定年後シニアの「週1〜2日・スポット契約」という稼働条件に特化しており、PoC段階や市場調査フェーズでの短期活用はもちろん、正式採用前の相性確認にも活用できます。業務委託契約書・守秘義務契約書・報酬振込フローを含む契約テンプレートを標準提供し、初めての外部人材活用でも法的リスクなくスタートできます。
選ばれる理由
採用プロセスを経ずに、最短数日で超特化型シニア専門家との初回セッションを実現できる
PoCや市場調査フェーズだけの短期・スポット契約に対応しているため、不要なコミットなく必要な知見だけを取得できる
AIが生成した専門性タグと信頼スコア（稼働実績・相互評価・第三者検証）で、初対面でも実力・相性を事前に見極められる
契約書・守秘義務契約・報酬フローがテンプレート化されており、法務工数ゼロで外部専門家活用をスタートできる
リモート対応可能な人材にアクセスできるため、地方での製造業参入や規制対応でも都市部の知見を取り込める
正式採用前の相性確認として活用することで、ミスマッチ採用によるコストと機会損失を大幅に削減できる
本サービスは、職務経歴書をAIが解析して専門性タグを自動生成し、「製造業の品質管理経験20年」「大手メーカーの海外調達責任者」といった超特化…
ご利用の流れ
まず課題・領域・希望稼働期間を入力すると、AIが専門性タグと信頼スコアをもとに最適なシニア専門人材を候補としてリストアップします。
気になる候補者とオンラインで30分の無料初回セッションを行い、知見・相性・稼働条件を確認した上でスポット契約を締結します。
標準テンプレートの業務委託契約を締結し、PoC・市場調査・営業開拓など目的のフェーズで即日稼働を開始します。
よくあるご質問
採用ではなく業務委託なので、偽装雇用にならないか不安です。
シニア人材のITリテラシーが低く、オンラインでのやり取りが難しい場合はどうなりますか。
みらいワークスやビザスクなど既存サービスとの違いは何ですか。
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シード〜シリーズA段階のスタートアップの代表・事業責任者。製造業参入・規制対応・特定業界BtoB営業開拓など未経験領域の